![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nierówne traktowanie to jeszcze nie dyskryminacja
Zasada niedyskryminacji nie jest tożsama z zasadą równego traktowania pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Te dwie zasady, mimo że pozostają w ścisłym związku, są odrębnymi zasadami prawa pracy. Ich naruszenie przez pracodawcę pociąga za sobą różne konsekwencje.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2016 r. (II PK 303/14).
Stan faktyczny
Dwóch pracowników, zatrudnionych na stanowisku pracowników ochrony, zarabiało mniej niż ich koledzy na tożsamych stanowiskach. Było to wynikiem „zaszłości historycznych", tzn. pracownicy ci zajmowali wcześniej inne, gorzej płatne stanowiska. Po zmianie stanowisk ich wynagrodzenia nie zostały dostosowane. Zwrócili się do sądu, wnosząc o zasądzenie różnicy pomiędzy wysokością ich wynagrodzenia zasadniczego a wysokością pensji zasadniczych otrzymywanych przez innych pracowników ochrony.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd I instancji uwzględnił...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
